合同到期单位不续签应该如何处理

一、合同到期单位不续签应该如何处理

合同到期单位不续签，可按以下方式处理。若为劳动合同，单位应按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。劳动者可与单位协商补偿事宜，协商一致签订补偿协议。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出，准备仲裁申请书、劳动合同等证据材料。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼。

二、合同到期单位不续签要怎么赔偿

合同到期单位不续签，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

单位拒绝支付补偿，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、合同到期单位转第三方怎么办

根据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条规定，劳动合同到期后，若用人单位不续签或降低原合同条件续签（劳动者拒绝），应向劳动者支付经济补偿（按工作年限每满一年支付一个月工资）。

若单位要求劳动者与第三方签订合同（变更用工主体），劳动者有权选择：

1.拒绝转签：主张原单位支付经济补偿，若单位拒绝，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；

2.同意转签：需明确新合同中工龄连续计算、岗位待遇、社会保险等条款，避免权益受损（如原单位未支付经济补偿，应要求新单位约定工龄承接）。

若单位以转第三方为由变相辞退，或违反劳务派遣“临时性、辅助性、替代性”岗位要求（如非三性岗位强制派遣），劳动者可依据《劳动合同法》第六十六条主张违法用工责任。

核心建议：优先与单位协商经济补偿及工龄问题，协商不成时通过法定途径维权。

当面临合同到期单位不续签应该如何处理的问题时，除了常规的协商和维权途径，还有一些相关情况需要了解。比如单位不续签后，劳动者的社保缴纳问题如何衔接，这关系到后续的医疗、养老等保障。另外，经济补偿的计算可能会因为工作年限、工资构成等因素产生差异。若对这些拓展问题存在疑问，或者在处理合同到期单位不续签事宜时遇到困难，不要让疑惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您答疑解惑，助您妥善处理好相关事务。