合同到期不续签是否需签离职协议

一、合同到期不续签是否需签离职协议

合同到期不续签，并非必须签离职协议。若劳动合同到期，公司不续签，应向劳动者支付经济补偿；若劳动者主动不续签，公司无需支付补偿。

签离职协议可明确双方权利义务，如工资结算、经济补偿支付、工作交接等内容，能避免后续纠纷。若不签离职协议，双方也可按法律规定和合同约定处理后续事宜，如公司依法出具离职证明，劳动者做好工作交接等。

是否签离职协议可由双方协商确定，若协商签离职协议，要注意协议条款是否合法、公平，保障自身权益。

二、合同到期不续签能获得多少赔偿

合同到期不续签的赔偿分情况而定。若劳动合同到期，用人单位不续签，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若劳动者不续签，除非用人单位降低原劳动合同约定条件，否则无经济补偿。

若是其他民事合同到期不续签，通常按合同约定处理，若合同无约定，一般不存在法定赔偿。

三、合同到期不续签能拿多少补偿金

合同到期不续签补偿金分情况而定。若劳动合同期满，用人单位不续签，应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若劳动者不续签，除非用人单位降低原劳动合同约定条件，否则无经济补偿。

若为其他合同，是否有补偿及补偿金额需依据合同具体约定确定。有约定从约定，无约定则需看是否符合法定情形及给当事人造成的损失等确定。

合同到期不续签在劳动法律中是常见情况，除了明确是否续签，还有一些相关问题值得关注。比如合同到期不续签后，经济补偿该如何计算？根据法律规定，用人单位提出不续签的，通常需向劳动者支付经济补偿；而劳动者主动不续签，一般没有补偿。另外，若用人单位降低劳动合同约定条件导致劳动者不续签，同样要支付经济补偿。这些问题与合同到期不续签紧密相关。如果您对合同到期不续签的具体情况还有疑问，想了解更多法律细节和应对方法，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业法律建议。