试用期3个月以后,被开除怎么赔偿

找工作时，试用期就像一场双向考验，企业考察员工是否符合岗位要求，员工也在评估这份工作是否适合自己。可要是试用了3个月，马上就要转正，却突然被开除，任谁心里都不好受。这时候大家肯定会疑惑，自己能不能得到赔偿，又该怎么争取赔偿呢？下面就来详细说说试用期3个月后被开除的赔偿问题。

一、判断开除是否合法

企业开除员工，得有合法的理由。如果是因为员工不符合录用条件，企业得拿出证据证明。比如，企业在招聘时明确了岗位的具体要求，像专业技能、工作经验等，员工入职后却没达到这些要求，企业就可以证明员工不符合录用条件。但要是企业没有合理理由，随意开除员工，那就属于违法解除劳动合同。例如，企业以业绩不达标为由开除员工，却拿不出明确的业绩考核标准和员工未达标的证据，这种情况就可能被认定为违法解除。

二、合法开除的情况

要是企业能证明员工不符合录用条件，那开除员工就不用支付赔偿。不过，企业得有完善的录用条件和考核制度。比如，企业在招聘启事里明确了岗位的职责、技能要求等，员工入职后也进行了相关培训和考核，且考核结果能证明员工不达标，这种情况下企业开除员工就是合法的。但企业要注意，得在试用期内做出开除决定，并且要及时通知员工。

三、违法开除的赔偿

如果企业违法开除员工，员工可以要求赔偿。赔偿标准是按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因为员工试用期是3个月，不满6个月，所以经济补偿是半个月工资，赔偿金就是一个月工资。比如，员工月工资是5000元，那企业就需要支付5000元的赔偿金。

四、争取赔偿的途径

员工可以先和企业协商，心平气和地把自己的诉求说清楚，看看能不能达成一致。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要带上劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系的材料。也可以申请劳动仲裁，申请仲裁要准备仲裁申请书、身份证复印件、企业工商登记信息、证据材料等。仲裁结果不满意的话，还能向法院提起诉讼。

试用期3个月后被开除，后续还可能遇到企业不配合支付赔偿、对仲裁结果有争议等问题。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，争取应得的赔偿。有专业律师帮忙，能让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。