被辞退及未签劳动合同怎么赔偿

一、被辞退及未签劳动合同怎么赔偿

若用人单位辞退劳动者，分不同情形赔偿：

违法辞退：用人单位无合法理由辞退劳动者，需支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

合法辞退：如劳动者存在严重违纪等情形，用人单位无需支付赔偿。

关于未签劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年未签订的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。建议收集能证明劳动关系的证据，如考勤记录、工资支付记录等，通过协商、仲裁等途径维护自身权益。

二、未签合同被辞退，双倍工资赔偿咋算

未签书面劳动合同被辞退主张双倍工资赔偿，依据《劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未签的，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。

计算方式：双倍工资差额=应得工资-已发工资。应得工资按劳动者正常出勤月工资确定，包含计时工资或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。计算期间从用工满一个月次日起至补订书面劳动合同前一日；若满一年未签，自满一年当日视为已订立无固定期限劳动合同，双倍工资计算最长为11个月。

例如，月工资5000元，工作5个月未签合同，已发工资25000元，则双倍工资差额为5000×4=20000元。

三、未签合同被辞退，双倍赔偿仲裁胜算大吗

未签合同被辞退，主张双倍赔偿仲裁胜算通常较大，但需满足一定条件。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

要提高胜算，劳动者需证明与单位存在劳动关系，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。同时，需确定未签合同的时间是否在可主张双倍工资的期限内。若用人单位能证明未签合同是因劳动者原因导致，则可能不支持双倍赔偿。只要证据充分，能证明劳动关系及未签合同的事实，仲裁获得双倍赔偿支持的可能性较高。

当面临被辞退及未签劳动合同怎么赔偿的问题时，除了基本赔偿，还有一些关联情况值得关注。比如赔偿的计算时间起始点，一般是从用工之日起满一个月的次日开始；并且若用人单位拒绝赔偿，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼来维权，维权过程中需准备好能证明劳动关系的证据，像工资条、工作证等。若你在赔偿计算、维权流程等方面仍存在疑问，或者不确定自己能获得多少赔偿，别让疑惑困扰你。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你提供精准解答。