我合同到期能拿经济补偿金吗

一、我合同到期能拿经济补偿金吗

合同到期是否能拿经济补偿金，需分情况判断。

如果是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，这种情况下劳动合同到期终止，用人单位无需支付经济补偿金。

但如果是用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订；或者用人单位不同意续订劳动合同，导致劳动合同到期终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。

经济补偿金的计算标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、合同到期不续签，经济补偿金该咋算

根据《劳动合同法》，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，合同到期不续签，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，支付年限最高不超十二年。

三、合同到期单位拒付经济补偿金合法吗

合同到期单位拒付经济补偿金是否合法，需分情况判断。依据《劳动合同法》，劳动合同期满，若单位维持或提高劳动合同约定条件续订，而劳动者不同意续订，单位无需支付经济补偿；反之，单位降低条件续订遭劳动者拒绝，或单位主动不续订，应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若单位拒付且属应支付情形，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当探讨“我合同到期能拿经济补偿金吗”这个问题时，除了合同到期本身能否获得经济补偿金外，还有一些相关情况值得关注。比如合同到期后用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，这种情况也能获得经济补偿。另外，若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订则无法获得补偿。要是在合同到期经济补偿的计算方式、补偿标准等方面存在疑问，或者不确定自身情况是否符合补偿条件，不要错过解决疑惑的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员将为您详细解答。