员工签完劳动合同跑路会怎样

一、员工签完劳动合同跑路会怎样

员工签完劳动合同跑路，需分情况看法律后果。

若在试用期内，员工提前三日通知单位即可离职，“跑路”若超过三日，虽程序上有瑕疵，但一般无重大法律责任。

若已过试用期，未提前三十日书面通知单位而直接“跑路”，属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任，如招聘新员工产生的费用、业务受影响的损失等。

若员工和单位约定了服务期或竞业限制条款，“跑路”可能构成违约，要按约定支付违约金。服务期违约的违约金不得超过单位提供的培训费用；竞业限制违约则按约定金额支付。

二、员工签劳动合同后跑路要承担哪些法律责任

员工签劳动合同后跑路，可能承担以下法律责任：

违约责任：若劳动合同约定了服务期，员工违反服务期约定提前离职跑路，应按约定向用人单位支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。

赔偿责任：员工突然跑路，未按规定履行离职程序，致使用人单位遭受损失的，应承担赔偿责任。损失包括用人单位招收录用其所支付的费用、为其支付的培训费用、对生产经营和工作造成的直接经济损失等。

其他责任：若员工掌握用人单位商业秘密，跑路后非法使用或披露，可能构成侵犯商业秘密，承担民事赔偿甚至刑事责任。

三、员工签合同后跑路法律追责有何规定

员工签合同后跑路，若涉及劳动合同，给用人单位造成损失的，根据《劳动合同法》，应承担赔偿责任，涵盖用人单位招收录用其所支付费用、培训费用（双方另有约定按约定）、对生产经营和工作造成的直接经济损失等。若有保密协议或竞业限制协议，违反约定需支付违约金。

若涉及商业秘密，违反保密义务或侵犯商业秘密，依《反不正当竞争法》，需承担民事赔偿责任，构成犯罪的，依照《刑法》追究刑事责任。若签订合同时有欺诈等行为，可能需承担合同无效或可撤销的法律后果。

在探讨员工签完劳动合同跑路会怎样时，除了常见的违约后果，还有一些相关情况需关注。一方面，若员工负责关键项目，突然跑路可能给公司带来业务损失，公司有权要求其赔偿。另一方面，若员工掌握公司商业机密，跑路后可能存在泄露风险，这会给公司造成难以估量的损失，公司可追究其法律责任。员工签完合同跑路不仅关乎自身职业信誉，还可能面临法律风险。若你对员工跑路后的赔偿范围、公司维权途径等问题有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。