续签三年合同被辞退后怎么办

一、续签三年合同被辞退后怎么办

如果在续签三年合同后被辞退，需要区分辞退的合法性来采取不同措施。

若用人单位属于违法辞退，即没有法定事由（如劳动者严重违纪、严重失职等）而单方面解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同。若劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

若用人单位是合法辞退，如符合法定的裁员情形等，应依法支付经济补偿。

建议你先与用人单位协商解决，若协商不成，可以收集相关证据（如辞退通知、工作记录等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

二、续签三年合同被辞退，法律上该如何维权

续签三年合同被辞退，可按以下步骤维权：

若属违法辞退，根据《劳动合同法》，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

首先，收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，证明劳动关系和辞退事实。

然后，与单位协商，明确告知其辞退行为违法及应承担的赔偿责任，争取协商解决。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。也可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付赔偿金。对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、续签三年合同被辞退，申请劳动仲裁能获赔偿吗

续签三年合同后被辞退，申请劳动仲裁能否获赔偿需看辞退原因。若单位违法解除劳动合同，比如无正当理由辞退、在员工无过失时辞退且不符合法定情形等，依据《劳动合同法》，员工可获赔偿，赔偿标准为经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若单位合法解除，如员工严重违反规章制度等，单位无需支付赔偿。因此，你需收集劳动关系、工资及单位辞退原因等证据，再判断能否获赔。

当面临续签三年合同被辞退后怎么办的问题时，除了要考虑常规的经济补偿等问题，还需关注社保的衔接。被辞退后，社保缴纳可能会中断，这会影响到医保报销、养老待遇等权益。你可以尽快以灵活就业人员身份自行缴纳社保，避免权益受损。同时，如果辞退过程中存在违法情形，你还有权要求相应的赔偿。若你对续签三年合同被辞退后的社保处理、赔偿标准以及维权流程等还有疑问，不要错过专业的法律指引。点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你答疑解惑。