打架被公司辞退有赔偿金吗

一、打架被公司辞退有赔偿金吗

根据《劳动合同法》相关规定，打架被公司辞退是否有赔偿金，核心在于公司解除劳动合同的合法性：

1.若公司解除合法，则无需支付赔偿金

《劳动合同法》第39条第2款规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可单方解除劳动合同且无需支付经济补偿。

前提条件：公司规章制度需满足“三性”：

（1）合法性：内容不违反法律规定；

（2）民主性：经职工代表大会或全体职工讨论通过；

（3）公示性：已向劳动者公示或告知（如员工手册签收、内部培训记录）。

若公司规章制度明确将“打架（无论情节轻重/是否在工作场所）”列为严重违纪行为，且劳动者知晓该规定，则公司以此解除合同属于合法解除，无需支付赔偿金。

2.若公司解除违法，则需支付赔偿金

若存在以下情形，公司解除可能构成违法解除，需支付赔偿金（经济补偿的2倍）：

公司无明确规章制度：未将打架列为违纪行为；

规章制度无效：未经过民主程序或未公示；

解除程序违法：未履行通知工会等法定程序；

打架情节轻微：未达到“严重违反规章制度”的程度（如仅口角升级的轻微肢体冲突，未影响工作秩序或造成损失）。

经济补偿计算：按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资（6个月以上不满1年按1年算，不满6个月按半个月算）；赔偿金为经济补偿的2倍。

建议

劳动者可先核查：

公司是否有合法有效的规章制度；

自身是否知晓该制度；

公司解除是否有充分证据（如打架视频、证人证言、处罚决定书）。

若认为解除违法，可向劳动仲裁委申请仲裁，要求支付赔偿金。

结论：合法解除无赔偿，违法解除需赔偿，关键看公司制度及解除程序是否合法。

二、打架被公司辞退怎么赔偿标准

员工因打架被公司辞退的赔偿标准需区分情形处理。若公司合法有效的规章制度明确打架属于严重违反规章制度的行为，且该制度经民主程序制定并已公示或告知员工，则公司据此解除劳动合同属合法解除，无需支付赔偿。若公司无合法依据或打架行为未达严重违纪程度，则辞退可能构成违法解除劳动合同。此时员工可主张违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除前十二个月的平均工资。

三、打架被公司开除有补偿吗

根据劳动合同法相关规定，打架被公司开除是否有补偿需分情况判断。若公司已依法制定明确的规章制度，且该制度经民主程序制定并向劳动者公示或告知，其中明确将打架列为严重违反规章制度的行为，公司据此解除劳动合同属合法解除，无需支付经济补偿。若公司未制定相关规章制度，或规章制度未依法履行民主程序、未向劳动者公示告知，公司以打架为由解除劳动合同则可能构成违法解除，劳动者可要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。具体需结合公司规章制度及打架情节综合认定。

当我们探讨打架被公司辞退有赔偿金吗这个问题时，还有一些相关情况值得关注。若打架行为严重违反了公司明确且合理的规章制度，公司依据规定辞退员工通常无需支付赔偿金。但要是公司的规章制度本身不合法或不合理，或者在辞退程序上存在瑕疵，员工则有可能争取到赔偿金。另外，如果打架并非员工主观故意，而是存在正当防卫等特殊情形，也会影响赔偿金的判定。要是你正面临类似情况，对打架被辞退后赔偿金的具体判定和争取还有疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你提供精准解答。