单位不让加班也不辞退怎么办

一、单位不让加班也不辞退怎么办

这种情况需从多方面分析。首先，单位不让加班是符合法律规定的。根据相关法律，用人单位应当保障劳动者的休息休假权利，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。除非是在法定特殊情形下（如发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁人民生命健康和财产安全，需要紧急处理等），否则单位有权安排不加班。

如果单位既不让加班又不辞退你，而你希望有更多工作机会或收入，你可以与单位进行协商沟通，了解单位的安排原因，尝试提出合理的诉求，比如调整工作内容、增加培训机会等。若协商不成，且单位的安排并未违反法律法规，你可能需要考虑自身职业规划，选择是否继续留在该单位工作。

二、单位不安排加班又不辞退员工违反劳动法吗

单位不安排加班又不辞退员工不违反劳动法。

加班并非用人单位必须提供的工作内容，《劳动法》严格限制加班，规定用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可延长工作时间，且有每日不超一小时等时长限制。所以，单位有权根据自身生产经营状况决定是否安排加班，不安排加班是合法行使自主管理权。

同时，在员工无过错且未出现法定解除情形时，单位随意辞退员工属违法解除劳动合同。单位不辞退员工是遵守法律规定、保障劳动者就业权益的表现。因此，这种情况不违反劳动法。

三、单位不安排加班不辞退却降薪违反劳动法吗

单位不安排加班、不辞退却降薪，一般违反《劳动法》。依据《劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致才可变更劳动合同约定内容，变更应采用书面形式。降薪属于变更劳动合同中劳动报酬的条款，若未经劳动者同意，单位擅自降薪，构成违约。

劳动者可先与单位协商，要求恢复原工资待遇。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼，依法维护自身权益。

当面临单位不让加班也不辞退的情况时，其实还会衍生出一些相关问题。比如，长期不安排加班可能会使员工收入减少，这种情况下员工能否要求单位适当提高基本工资来弥补。另外，单位这种做法可能是变相逼迫员工主动离职，如果员工主动离职，是否还能获得相应的经济补偿，这都是与单位不让加班也不辞退相关联的要点。若你在这方面仍有诸多疑问，例如不清楚补偿的具体标准、不知如何与单位合理沟通等，别再苦恼纠结。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将帮你答疑解惑。