公司调岗外地不同意被辞退如何赔偿

一、公司调岗外地不同意被辞退如何赔偿

公司调岗到外地，员工不同意而被辞退，这种情况一般属于违法解除劳动合同。

根据《劳动合同法》规定，用人单位变更劳动合同约定的工作地点等内容，需与劳动者协商一致，并采用书面形式。公司未经员工同意，强行调岗外地，员工有权拒绝。此时公司以此为由辞退员工，违反了法律规定。

对于违法解除劳动合同，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。员工可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

二、公司调岗外地不同意被辞，赔偿标准是怎样的

公司调岗至外地，员工不同意而被辞退，属公司单方面违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，赔偿标准为经济补偿标准的二倍。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

三、公司异地调岗辞退员工，赔偿计算有法律依据吗

有法律依据。公司异地调岗辞退员工，若属违法解除，依据《劳动合同法》，赔偿金按经济补偿标准的二倍计算。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，支付年限最高不超十二年。公司需有合理调岗理由，无正当理由辞退属违法，员工可主张赔偿金。

在探讨公司调岗外地不同意被辞退如何赔偿时，还有一些相关问题值得关注。一方面，若公司调岗外地的行为本身不具有合理性，那么员工在被辞退后，除了应得的赔偿，还可以要求公司补发调岗期间少发的工资。另一方面，如果公司以调岗为由变相辞退员工，且没有提前一个月书面通知，员工还能额外获得一个月工资作为代通知金。要是你对赔偿标准的计算、代通知金的适用情况等还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。