员工拒绝上班被辞退怎么办

一、员工拒绝上班被辞退怎么办

如果员工拒绝上班被辞退，需分情况看待。

若员工无正当理由拒绝上班，如无故旷工等，严重违反用人单位规章制度的，用人单位依据相关规定辞退该员工属于合法解除劳动合同，无需支付经济补偿。用人单位应确保其规章制度经过民主程序制定且已向员工公示。

若员工因合理事由拒绝上班，比如用人单位存在未足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社会保险费等违法行为，员工以此为由拒绝上班，用人单位辞退员工则属于违法解除劳动合同。这种情况下，员工可以要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。员工应注意收集相关证据，如工资支付记录、社保缴纳记录等，以维护自身合法权益。

二、员工拒绝上班被辞退，能否获经济补偿

一般情况下，员工无正当理由拒绝上班被辞退，不能获得经济补偿。根据《劳动合同法》规定，严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。员工拒绝上班的行为若违反单位的考勤等规章制度，单位辞退属合法解除。

但如果拒绝上班有正当理由，比如单位未按约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，员工可行使法定解除权，此时单位辞退员工，员工有权获得经济补偿，补偿按其工作年限及工资标准计算。

三、员工长期旷工被辞，能否索要经济赔偿

一般情况下，员工长期旷工被辞退不能索要经济赔偿。根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

若用人单位的规章制度明确将长期旷工列为严重违纪行为，且该制度制定程序合法、内容合法并已向员工公示，那么员工长期旷工属于严重违反制度，单位辞退合理。

但如果单位规章制度不合法，或辞退程序存在问题，如未事先通知工会等，员工可主张经济赔偿。员工可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

当面临员工拒绝上班被辞退怎么办的问题时，其实还有一些相关情况需了解。若员工认为辞退不合理，可收集证据申请劳动仲裁，比如劳动合同、考勤记录、工资条等，以此证明自身权益。同时，若公司辞退程序不合法，员工还可能获得相应赔偿。劳动法律法规在保障劳动者权益方面有诸多规定。要是你在员工拒绝上班被辞退的后续处理、劳动仲裁流程、赔偿标准等方面还有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准解答。