开除后单位给补偿金吗

一、开除后单位给补偿金吗

开除后单位是否给补偿金需分情况判断。

若单位依据《劳动合同法》第三十九条，如劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等情形开除劳动者，单位无需支付经济补偿。

但存在以下情形，单位开除劳动者应支付补偿金：一是单位依照《劳动合同法》第四十条规定，如劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同；二是单位依照《劳动合同法》第四十一条进行经济性裁员；三是单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、单位开除员工不符合规定要给双倍补偿吗

单位开除员工不符合规定，通常需支付双倍经济补偿。依据《劳动合同法》，用人单位违法解除或终止劳动合同的，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若单位违法开除员工，员工可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，要求单位支付双倍赔偿金。

三、单位违法开除员工双倍补偿有法律依据吗

有法律依据。依据《中华人民共和国劳动合同法》第87条，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若单位无合法理由开除员工，员工可主张双倍经济补偿，通过协商、仲裁或诉讼方式维权。

当探讨开除后单位给补偿金吗这个问题时，除了明确单位是否给予补偿金，还有其他相关要点需了解。比如补偿金的计算标准，通常会根据工作年限、工资水平等因素确定。另外，若单位拒绝支付补偿金，员工可通过哪些合法途径维权也十分关键，如申请劳动仲裁、向劳动监察部门投诉等。若你对开除后补偿金的计算、维权方式等还有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。