一旦签了劳动合同，辞职是否赔偿违约金

一、一旦签了劳动合同，辞职是否赔偿违约金

签了劳动合同后辞职，不一定需赔偿违约金。依据法律，仅两种情形劳动者需支付违约金。一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定，应按约定向用人单位支付违约金，数额不得超培训费用及未履行服务期应分摊的培训费用。二是用人单位与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定，应按约定支付违约金。除这两种法定情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。所以，若无上述法定情形，劳动者正常辞职无需赔偿违约金。

二、签劳动合同后被辞退，公司需付违约金吗

签劳动合同后被辞退，公司是否需付违约金要分情况。若公司违法解除劳动合同，需按《劳动合同法》向劳动者支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若公司依据《劳动合同法》规定的合法情形解除劳动合同，如劳动者严重违反规章制度等，无需支付赔偿金。此外，若劳动合同中有关于违约金的约定且符合法律规定，按约定执行。

三、未依法签合同辞退员工，公司应付何赔偿

公司未依法签合同且辞退员工，需承担两方面赔偿责任。其一，依据《劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未签书面合同，应向员工每月支付二倍工资，最多支付11个月。其二，若辞退属违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。如员工工作2年，正常经济补偿为2个月工资，违法辞退则需支付4个月工资作为赔偿金。

当探讨“一旦签了劳动合同，辞职是否赔偿违约金”时，除了这个核心问题，还有一些与之紧密相关的情况值得关注。比如，若劳动者违反服务期约定辞职，就可能需要按照约定向用人单位支付违约金。另外，劳动者违反竞业限制约定，在离职后到与本单位有竞争关系的其他用人单位工作，同样可能面临支付违约金的情况。如果你对辞职违约金的具体计算方式、服务期和竞业限制的具体规定等还有疑问，不要错过获取准确信息的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员会为你详细解答。