病退后公司可以解除劳动合同吗

一、病退后公司可以解除劳动合同吗

病退后公司一般不可以解除劳动合同。

病退是指职工因患病等原因，经鉴定完全丧失劳动能力，提前办理退休手续。职工病退后，与公司的劳动关系已按相关规定进行了特殊处理，实质上已退出工作岗位享受相应退休待遇。

根据《劳动合同法》规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。病退人员通常符合享受相关养老待遇的条件，此时劳动合同已依法终止。公司不能随意再解除这种已终止的劳动关系，除非存在特殊法定情形，比如职工在病退过程中存在欺诈等严重违反法律或政策规定的行为，但这种情况极为少见。所以，正常情况下病退后公司不能解除劳动合同。

二、病退后公司违法解除劳动合同要担责吗

病退后公司违法解除劳动合同需担责。病退员工与公司间的劳动合同受《劳动合同法》保护。依该法，用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同；若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。所以，病退员工遇公司违法解约，可通过协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式，依法维护自身权益。

三、病退后公司违法解约需承担哪些法律责任

病退后公司违法解约，需承担以下法律责任：

支付赔偿金。依据《劳动合同法》，公司违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

继续履行合同。若劳动者要求继续履行劳动合同，公司应当继续履行。若劳动合同已不能继续履行，公司仍需支付赔偿金。

赔偿损失。因违法解约给劳动者造成其他损害的，公司需承担赔偿责任，如社保待遇损失等。

在探讨病退后公司是否可以解除劳动合同这个问题时，还有一些相关情况值得关注。病退后若员工存在严重违反公司规章制度等法定情形，公司可能依据法律解除合同；但如果公司无正当理由解除，就可能构成违法解除，员工有权要求公司支付相应的赔偿金。病退后员工的社保缴纳、待遇享受等也可能受合同解除影响。若你对病退后公司解除劳动合同的合法性判断、赔偿标准等还有疑问，想进一步了解相关法律规定，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。