无固定期限合同赔偿上限有几个月

一、无固定期限合同赔偿上限有几个月

用人单位违法解除或终止无固定期限劳动合同，赔偿金按经济补偿标准的二倍支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里是针对月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者。普通劳动者经济补偿年限无十二年限制。由此，赔偿金也受此规则影响，月工资超平均工资三倍的劳动者，赔偿金最多赔24个月工资，普通劳动者无此上限。

二、无固定期限员工在公司破产时怎么赔

无固定期限劳动合同员工在公司破产时，应依据规定获得经济补偿。公司破产属于劳动合同终止法定情形，需向员工支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，向劳动者支付半个月工资经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若公司拒绝支付经济补偿，员工可向劳动行政部门投诉，也可申请劳动仲裁维护自身权益。

三、无固定期限劳动合同咋认定

根据《劳动合同法》第十四条及相关规定，无固定期限劳动合同的认定主要基于以下法定情形：

一、应当订立的情形

1.连续工作满十年：劳动者在用人单位连续工作满10年（含劳动合同法施行前的工作年限），且提出或同意续订劳动合同的，用人单位应当订立无固定期限合同。

2.国企改制特殊情形：用人单位初次实行劳动合同制度或国企改制重新订立劳动合同时，劳动者连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的，应当订立。

3.连续二次固定期限合同后续订：连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者无《劳动合同法》第39条（过错解除）、第40条第1-2项（非过错解除：医疗期满/不胜任工作）情形，续订时劳动者提出或同意续订的，应当订立。

二、视为订立的情形

用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。

核心要点

上述情形下，用人单位无选择权，必须订立（或视为订立）；

劳动者主动要求订立固定期限合同的除外；

违反上述规定的，用人单位需向劳动者支付二倍工资（直至补订合同或视为订立之日）。

如需具体个案分析，需结合实际用工情况及证据进一步判断。

在探讨无固定期限合同赔偿上限有几个月之后，还有一些相关问题值得关注。比如，无固定期限合同赔偿的计算基准是怎样确定的，通常是按照劳动者的月工资来计算，但月工资是实发工资还是应发工资，很多人并不清楚。另外，若企业与员工协商一致解除无固定期限合同，赔偿方式和法定情形下的赔偿是否一样，也存在疑问。倘若你对无固定期限合同赔偿的计算方法、基准以及协商解除赔偿等方面有更多疑问，想要深入了解相关法律规定，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。