公司在劳动合同到期后不续签如何处理

一、公司在劳动合同到期后不续签如何处理

公司在劳动合同到期后不续签，分不同情形处理。若公司维持或提高劳动合同约定条件续订，员工不同意，无经济补偿。若公司不续签或降低条件续签致员工不同意，公司应支付经济补偿。

经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

员工可先与公司协商补偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维权。

二、公司在劳动仲裁败诉拒赔要如何执行

若公司在劳动仲裁败诉后拒赔，劳动者可向法院申请强制执行。首先，劳动者需在仲裁裁决书规定的履行期满后两年内，向被执行人住所地或被执行财产所在地基层法院提交强制执行申请书、生效仲裁裁决书等材料。法院受理申请后，会向公司发出执行通知，责令其履行义务。若公司仍拒不履行，法院有权采取多种执行措施，如查询、冻结、划拨公司银行存款，查封、扣押、拍卖公司财产等。若公司有能力执行而拒不执行，情节严重的，相关责任人可能会被追究拒不执行判决、裁定罪的刑事责任。

三、公司在劳动仲裁期不给退工该如何做

在劳动仲裁期间公司不给退工，劳动者可采取以下措施。首先与公司沟通协商，明确指出公司有在解除或终止劳动合同时出具证明，并在规定时间内办理档案和社保关系转移手续的义务，要求公司依法退工。若协商无果，可向劳动行政部门投诉，由其责令公司限期办理退工手续；若给劳动者造成损害，公司需承担赔偿责任。同时，在仲裁请求中可增加要求公司办理退工手续这一事项，借助仲裁机构的裁判强制公司履行义务。若公司仍不执行仲裁裁决，可向法院申请强制执行。

当我们探讨公司在劳动合同到期后不续签如何处理时，其实还有相关问题值得关注。比如劳动合同到期不续签后，员工是否能获得经济补偿，这取决于公司不续签的具体情形，通常是按工作年限支付相应补偿。另外，若员工原本符合签订无固定期限劳动合同条件，公司却不续签，这可能涉及违法解除劳动关系。如果你对公司不续签劳动合同后的经济补偿计算、自身权益保障等问题存在疑问，想进一步了解相关法律规定和处理办法，别错过获取专业解答的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你答疑解惑。