和员工没有签合同被告了怎么办

一、和员工没有签合同被告了怎么办

如果因未与员工签合同被起诉，需采取以下应对措施。

首先，确认员工的入职时间等关键信息。按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但如果是员工自身原因故意不签合同，单位能提供相应证据，可减轻或免除责任。

其次，积极收集和整理相关证据，如员工的考勤记录、工资支付凭证、工作成果记录等，以证明双方存在事实上的劳动关系及相关工作情况。

然后，与员工尝试协商解决，争取达成和解协议，这样可减少法律风险和诉讼成本。

最后，若协商不成，要积极应对诉讼，按时参加庭审，按照法律规定和事实情况进行答辩和举证，维护自身合法权益。

二、未与员工签合同被告后法律责任咋承担

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资，起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

若自用工之日起满一年仍未签合同，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，同时应立即与劳动者补订书面劳动合同，并自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者每月支付两倍工资。需注意，支付二倍工资受仲裁时效限制，一般为一年。

三、未签合同被告后员工经济补偿法律咋判

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同，员工因此提起诉讼要求经济补偿，法院一般按《劳动合同法》判用人单位向劳动者每月支付二倍的工资，起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。若超过一年未签合同，视为自用工之日起满一年的当日已订立无固定期限劳动合同，用人单位应立即与劳动者补订书面劳动合同，并自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日支付两倍工资。支付双倍工资的时长最多为11个月。

当面临和员工没有签合同被告了怎么办的情况，除了应对这场诉讼，还有一些后续可能出现的问题需要关注。一旦被判定未签合同成立，企业可能要支付员工双倍工资赔偿，这会给企业带来一定的经济压力。而且，未签合同也反映出企业在劳动用工管理上存在漏洞，可能会面临劳动行政部门的检查和处罚。如果企业后续想要继续经营发展，规范劳动用工合同是必不可少的。要是你对未签合同的赔偿计算、劳动行政部门处罚规定等还有疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。