企业与劳动者解除合同需啥条件

一、企业与劳动者解除合同需啥条件

企业与劳动者解除合同分多种情形：

协商解除

根据《劳动合同法》第三十六条，企业与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

企业单方解除

过失性辞退

劳动者有下列情形，企业可解除：在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正；因欺诈等致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任。

非过失性辞退

有下列情形，企业提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除：劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作；不能胜任工作，经过培训或调岗仍不能胜任；订立合同时的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经协商未能就变更合同达成协议。

经济性裁员

企业出现破产重整等法定情形，可按程序裁员。

二、企业违法解除与劳动者合同要担何责

企业违法解除与劳动者的合同，需承担相应法律责任。依据《劳动合同法》，劳动者可要求企业继续履行合同；若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，企业应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。若企业拒绝承担责任，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。

三、劳动者因企业违法解约可获哪些法律赔偿

根据《劳动合同法》，劳动者因企业违法解约可获以下赔偿：

赔偿金：企业违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

工资和加班费：若企业解约时未支付劳动者工资、加班费等，需依法支付，还可能要加付赔偿金。

代通知金：企业未提前三十日书面通知解约，可能需额外支付一个月工资作为代通知金。

当探讨企业与劳动者解除合同需啥条件时，其实还有一些关联问题值得关注。比如企业违法解除合同后，劳动者可获得怎样的赔偿。一般来说，企业违法解约需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。另外，若劳动者存在过错，企业在解除合同时，是否还需支付一定的代通知金。这些都是与企业和劳动者解除合同密切相关的问题。若你对企业与劳动者解除合同的条件、赔偿、代通知金等问题还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让法律专家为你精准解惑。