超时不发工资该如何维权

一、超时不发工资该如何维权

用人单位超时不发工资，劳动者可通过以下途径维权：

首先，可与单位友好协商，要求其及时支付工资并给出支付时间。

若协商无果，可向劳动行政部门投诉。依据《劳动合同法》，劳动行政部门有权责令单位限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

也可向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后，对方不履行的，可申请仲裁。

还能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向有管辖权的仲裁委提出书面申请。

对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、超时不发工资申请劳动仲裁能获赔偿吗

超时不发工资申请劳动仲裁，可能获赔偿。根据《劳动合同法》，用人单位未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者报酬，劳动行政部门会责令限期支付；逾期不付，责令按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金，但需先经劳动行政部门责令。

此外，劳动者以此解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。申请仲裁要注意收集证据，如劳动合同、工资条等。

三、超时不发工资劳动仲裁能主张哪些赔偿

超时不发工资，劳动者申请劳动仲裁可主张以下赔偿：

1.工资报酬：要求用人单位支付拖欠的工资，按照劳动合同约定的标准计算。

2.经济补偿：根据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的，用人单位需按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

3.加付赔偿金：若劳动行政部门责令用人单位限期支付，逾期仍不支付，可要求用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金。

当我们探讨超时不发工资该如何维权时，除了常见的维权途径，还有一些相关问题值得关注。比如超时不发工资可能会产生经济补偿问题，根据法律规定，用人单位逾期支付工资，劳动者有权要求支付一定比例的经济补偿。另外，若因工资拖欠导致劳动者生活困难，还可能涉及到赔偿劳动者因此遭受的其他损失。如果您在维权过程中对经济补偿的计算方式、损失赔偿的范围等存在疑问，或者想进一步了解维权的具体流程和细节，不要错过解决问题的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您答疑解惑。