拖欠工资后赔偿多少数额才合适

一、拖欠工资后赔偿多少数额才合适

关于拖欠工资的赔偿数额，需结合具体情形依据法律规定确定：

1.加付赔偿金（《劳动合同法》第85条）

用人单位拖欠工资，经劳动行政部门责令限期支付后仍拒不支付的，需按应付工资额50%以上100%以下向劳动者加付赔偿金。此赔偿需以劳动行政部门介入并作出责令支付决定为前提。

2.经济补偿（《劳动合同法》第46条、47条）

若劳动者以用人单位“未及时足额支付劳动报酬”为由解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿：

计算标准：按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资。

月工资指劳动合同解除前12个月的平均工资（含奖金、津贴等）。

注：拖欠的工资本金需足额支付，上述赔偿为额外部分。具体数额需结合是否解除合同、工作年限、工资标准及行政处理结果综合判定。建议先向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法定程序主张权益。

二、拖欠工资后补偿金的算法究竟是什么

用人单位拖欠工资，劳动者可主张经济补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的，用人单位应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

另外，依据原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（虽部分条款失效，但在拖欠工资加付赔偿金方面有参考意义），劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

三、拖欠工资后补偿金的规定是如何的

根据《劳动合同法》，用人单位拖欠工资，劳动者可要求支付经济补偿。具体规定如下：

若劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，用人单位需按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。

此外，依据《劳动保障监察条例》，劳动行政部门责令用人单位限期支付拖欠工资，逾期不支付的，可责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者可通过协商、仲裁、诉讼等途径维权。

当探讨拖欠工资后赔偿多少数额才合适时，除了明确赔偿数额，还有一些相关问题值得关注。比如，若企业恶意拖欠工资，劳动者不仅能获得赔偿，还可要求加付赔偿金。另外，赔偿数额计算的起始时间也很关键，是从拖欠工资之日起算，还是从劳动者主张权利之日起算，不同情况会影响最终赔偿数额。如果您在确定拖欠工资赔偿数额、加付赔偿金计算等方面存在疑问，想进一步了解相关法律规定，别错过获得专业解答的机会。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取精准法律建议。