劳动合同到期未续约仍上班薪资怎么算

一、劳动合同到期未续约仍上班薪资怎么算

劳动合同到期未续约但员工仍上班，自原合同期满次日起一个月内，用人单位与劳动者应续订书面劳动合同，此期间薪资按原合同约定标准计算。

若超过一个月不满一年未续订，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。支付期限从满一个月的次日起计算至补订书面劳动合同的前一日。

若满一年仍未续订，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，薪资按照正常工资标准发放。

劳动者可与用人单位协商解决薪资问题，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

二、劳动合同到期续签时被降工资如何处理

劳动合同到期续签时被降工资，劳动者可依法维权。首先，劳动者有权拒绝接受降薪续签，要求按原合同条件续签。若用人单位坚持降薪续签，导致无法续签劳动合同，依据法律规定，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者可先与用人单位协商解决，协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

三、劳动合同到期员工不续签流程有哪些

劳动合同到期员工不续签流程如下：

首先，用人单位应在合同到期前合理时间内，向员工发出《劳动合同到期不再续签通知书》，明确告知合同到期时间及不再续签意向，并要求员工签收确认。

其次，员工收到通知后，按用人单位要求办理工作交接，归还公司财物、资料等，用人单位应安排人员与员工进行交接，并签署工作交接清单。

然后，在员工完成工作交接后，用人单位为员工出具《解除劳动合同证明》，证明其工作起止时间、岗位等信息。

最后，用人单位在解除劳动合同后，应在规定时间内办理档案和社会保险关系转移手续，员工可按规定享受失业保险等相关待遇。

当我们探讨劳动合同到期未续约仍上班薪资怎么算时，还有一些相关问题值得关注。其一，这种情况下员工与单位形成了事实劳动关系，若之后单位终止劳动关系，是需要支付经济补偿的。其二，长时间未续约，员工还可能有权要求单位支付双倍工资。面对这些复杂的薪资计算和权益问题，你是否感到疑惑呢？如果对于劳动合同到期未续约后的薪资计算细节、经济补偿标准等还有不清楚的地方，不要错过获取精准答案的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。