非本人自愿离职公司是否有赔偿

一、非本人自愿离职公司是否有赔偿

非本人自愿离职，公司通常需给予赔偿。依据《劳动合同法》，若公司存在违法解除劳动合同的情形，比如无正当理由辞退员工，员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若公司因经济性裁员等合法原因，但未按法定程序进行，也应承担相应赔偿责任。员工可与公司协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、非本人自愿离职公司不赔偿是否合法

非本人自愿离职，公司不赔偿一般不合法。根据《劳动合同法》，用人单位存在未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形，劳动者被迫离职，单位应支付经济补偿。若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。但如果是劳动者因自身过错，如严重违反用人单位规章制度等导致非自愿离职，公司可不支付赔偿。具体需结合实际离职原因判断，劳动者可收集证据，必要时通过劳动仲裁维权。

三、非自愿离职公司不赔偿可通过法律维权吗

可以。非自愿离职若符合法定情形，公司应支付经济补偿，不赔偿时劳动者可依法维权。

依据《劳动合同法》，公司辞退员工、经济性裁员等非员工意愿导致离职的，需支付经济补偿。若公司拒绝，劳动者可先与公司协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好劳动合同、工资流水、离职证明等证据。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

在探讨非本人自愿离职公司是否有赔偿这个问题时，还有一些相关要点值得关注。若公司存在违法辞退员工的情况，除了正常的赔偿，员工可能还能主张双倍赔偿金。另外，员工非自愿离职后，社保的缴纳和转移问题也需要妥善处理，这关系到员工后续的生活保障。要是你遇到非本人自愿离职的状况，对赔偿金额计算、社保处理等方面存在疑惑，别让问题困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑，提供精准的法律帮助。