开除孕妇劳动法怎么规定赔偿

一、开除孕妇劳动法怎么规定赔偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。若用人单位违法开除孕妇，属于违法解除劳动合同的情形。

在此情况下，孕妇有权要求用人单位继续履行劳动合同。若孕妇不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、开除孕妇未按劳动法赔偿怎么办

若用人单位开除孕妇且未按劳动法赔偿，孕妇可通过以下途径维权：一是与单位协商，明确指出其开除行为违法及应承担的赔偿责任，争取达成赔偿协议。二是协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位改正违法行为。也可在一年内，向单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位继续履行劳动合同或支付赔偿金（赔偿金按照经济补偿标准的二倍计算，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资）。若对仲裁结果不服，还可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、开除孕妇未依法赔偿可通过哪些法律途径解决

孕妇享有《劳动合同法》等法律赋予的特殊保护。用人单位开除孕妇未依法赔偿，劳动者可通过以下途径解决：其一，与单位协商，尝试就赔偿事宜达成一致。其二，如协商无果，可向劳动争议调解委员会申请调解。其三，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付赔偿金，逾期不付，可要求加付赔偿金。其四，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，劳动争议需先仲裁，不服仲裁裁决的，自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

当我们了解开除孕妇劳动法怎么规定赔偿后，还有相关问题值得关注。比如孕妇因被开除导致社保断缴，生育津贴无法正常领取，这部分损失如何主张权益。此外，若孕妇在孕期因被开除遭受精神损害，是否能要求额外的精神赔偿。这些都是与开除孕妇赔偿问题紧密相关的拓展情况。职场女性在孕期本就处于相对弱势，遇到此类问题可能会手足无措。如果您对开除孕妇赔偿的更多细节、权益维护途径等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人员为您答疑解惑。