公司工作多少年不能开除

一、公司工作多少年不能开除

在我国法律中，并没有规定工作多少年就绝对不能被开除。

一般而言，劳动者在用人单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。

但如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，比如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等，即便工作多年，用人单位依然可以解除劳动合同。所以，不能简单地以工作年限来判断是否不能被开除，具体要结合实际情况和相关法律规定来确定。

二、工作满一定年限公司违法开除应担何责

公司违法开除在本单位工作满一定年限的员工，需承担相应法律责任。根据《劳动合同法》，用人单位违反规定解除劳动合同，劳动者要求继续履行的，单位应继续履行；劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行的，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。所以，工作年限越长，赔偿金越高。

三、工作满年限被违法开除员工如何维权

工作满年限被违法开除，员工可如下维权：

首先，收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明劳动关系和违法解除事实。

其次，可与单位协商，要求继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当探讨公司工作多少年不能开除时，其实还有相关联的问题值得关注。比如，即便员工在公司工作达到一定年限不能随意开除，但如果员工严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失等法定情形，公司仍有权解除劳动合同。另外，当公司因经营困难等原因进行经济性裁员时，对于工作年限较长的员工也有相应的优先留用等规定。若你在工作年限与公司开除方面，对这些特殊情况的处理、自身权益维护等还有疑问，不要错过获取准确法律建议的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师会为你答疑解惑。