公司需要裁员可以裁孕妇吗

一、公司需要裁员可以裁孕妇吗

公司一般不可以裁孕妇。根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照无过失性辞退、经济性裁员的规定与其解除劳动合同。经济性裁员的法定情形并不包含与孕期女职工解除劳动合同。

若公司违法辞退孕妇，孕妇有权要求公司继续履行劳动合同；若孕妇不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金。经济补偿按孕妇在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

二、公司裁员时辞退哺乳期员工合法吗

公司裁员时辞退哺乳期员工一般不合法。依据《劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照该法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。经济性裁员的法定情形中，并未包含可辞退哺乳期员工。

若公司违法辞退哺乳期员工，员工有权要求继续履行劳动合同，公司应继续履行；若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。

三、公司辞退孕期女员工是否违反法律规定

公司辞退孕期女员工一般违反法律规定。《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着不能以员工不胜任工作、客观情况变化、经济性裁员等理由辞退孕期女员工。

但如果孕期女员工存在《劳动合同法》第三十九条情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给单位造成重大损害等，公司可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。

若公司违法辞退，孕期女员工可要求继续履行劳动合同，或要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

当探讨公司需要裁员可以裁孕妇吗这个问题时，除了明确公司一般不得随意裁减孕妇外，还有一些相关情况值得关注。若公司违法辞退孕妇，孕妇有权要求公司继续履行劳动合同，若孕妇不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金。而且在孕妇孕期、产期、哺乳期内，工资待遇等权益也应得到保障。如果您在公司裁员涉及孕妇权益方面还有其他疑问，比如赔偿计算方式等，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为您详细解答。