医疗期内会解除劳动合同吗

一、医疗期内会解除劳动合同吗

一般情况下，用人单位不能在医疗期内解除劳动合同。根据法律规定，劳动者患病或非因工负伤在规定医疗期内，用人单位不得依照无过失性辞退（如劳动者不能胜任工作等）和经济性裁员的规定解除劳动合同。

不过，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等过错情形，即使在医疗期内，用人单位仍可依据过错性辞退规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿。若用人单位违法在医疗期内解除劳动合同，劳动者可要求继续履行劳动合同，或要求用人单位支付赔偿金。

二、医疗期内解除劳动合同是否合法

医疗期内解除劳动合同一般不合法。根据《劳动合同法》，劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期内的，用人单位不得依照无过失性辞退（如劳动者不能胜任工作等情形）和经济性裁员的规定解除劳动合同。

但存在法定情形时合法，若劳动者在医疗期内严重违反用人单位规章制度，或同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响等，用人单位可依据《劳动合同法》过错性辞退规定解除合同。

若单位违法解除，劳动者可要求继续履行合同，或主张相当于经济补偿二倍的赔偿金。

三、医疗期解除合同经济补偿有无法律依据

有法律依据。根据《劳动合同法》第40条，劳动者患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，用人单位提前30日书面通知或额外支付1个月工资后可解除合同。

同时，依据该法第47条，用人单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资。若用人单位违法解除，需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。

当我们探讨医疗期内会解除劳动合同吗这个问题时，除了了解基本的答案，还有一些关联问题值得关注。比如医疗期结束后，若员工不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位该如何处理？另外，医疗期内劳动合同到期该怎么办？其实，医疗期内用人单位一般不得随意解除劳动合同，但存在法定情形时也有例外。若你对医疗期内劳动合同解除的具体情形、医疗期结束后的应对措施等还有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。