产假结束后因无岗位被解除怎么补偿

一、产假结束后因无岗位被解除怎么补偿

根据《劳动合同法》相关规定，您的情况属于用人单位违法解除劳动合同，具体补偿分析如下：

1.解除行为违法性

依据《劳动合同法》第42条，女职工在产期、哺乳期内，用人单位不得因“无岗位”等无过失性理由（第40条）或经济性裁员（第41条）解除劳动合同。单位仅以无岗位为由解除，构成违法解除。

2.补偿选择权

您有权选择两种救济方式：

继续履行劳动合同：要求单位恢复岗位，并补发违法解除期间的工资损失；

主张赔偿金：若不要求继续履行，单位需支付二倍经济补偿标准的赔偿金（《劳动合同法》第87条）。

3.赔偿金计算标准

经济补偿按工作年限计算：每满1年支付1个月工资（解除前12个月平均工资），6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资。赔偿金为该金额的2倍。

建议优先与单位协商，协商不成可向劳动仲裁委申请仲裁，主张上述权益。

二、产假结束后被辞退是否有赔偿

产假结束后被辞退是否有赔偿，需根据辞退理由是否合法及女职工是否处于哺乳期（孩子满1周岁前）分情况判断：

一、若用人单位违法解除劳动合同

1.法定禁止辞退情形：产假结束后若女职工仍在哺乳期（孩子出生后1年内），用人单位不得依据《劳动合同法》第40条（无过失性辞退，如不能胜任工作、客观情况变化）、第41条（经济性裁员）辞退，否则构成违法解除。

2.赔偿标准：需支付赔偿金（经济补偿金的2倍）。经济补偿金按工作年限计算：每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资；赔偿金为上述金额的2倍。

二、若用人单位合法解除劳动合同

若辞退符合法定情形（如女职工严重违反规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《劳动合同法》第39条情形，或经培训/调岗仍不能胜任工作等合法无过失性辞退），用人单位需支付经济补偿金（标准同上），无需支付赔偿金。

三、核心结论

哺乳期内违法辞退：必赔赔偿金（2倍经济补偿金）；

非哺乳期但无合法理由辞退：违法解除，赔赔偿金；

合法辞退：赔经济补偿金；

因职工严重违纪等辞退：无补偿。

建议女职工保留劳动合同、工资流水、辞退通知等证据，若遇违法辞退，可向劳动仲裁委申请仲裁维权。

（注：以上基于《劳动合同法》《女职工劳动保护特别规定》，具体需结合实际情形认定。）

三、产假结束后公司裁员怎么算

产假结束后公司裁员，涉及多方面法律问题。

若公司裁员程序合法，依据《劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得因经济性裁员与其解除劳动合同。若违反此规定，公司属于违法解除。

若属违法解除，女职工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。工资指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若女职工不要求继续履行劳动合同或劳动合同已不能继续履行，公司应支付赔偿金。若女职工要求继续履行，公司应继续履行合同。

当我们探讨产假结束后因无岗位被解除怎么补偿时，除了基本的经济补偿外，还有一些相关问题值得关注。比如，若用人单位违法解除劳动合同，女职工有权要求继续履行劳动合同，若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。另外，女职工在产假期间的生育津贴等权益也不能被侵害。如果您在产假结束后遭遇了无岗位被解除的情况，对补偿标准、权益维护等方面还有疑问，别让问题困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。