哺乳期被调别的部门怎么办

一、哺乳期被调别的部门怎么办

哺乳期女职工享有特殊劳动保护。若单位未经协商一致将你调至别的部门，可能构成违法行为。

首先，依据《劳动合同法》，变更劳动合同内容应协商一致且采用书面形式。单位擅自调岗违反此规定，你有权拒绝到新岗位工作，继续在原岗位履职。

其次，若单位以你不服从新岗位安排为由解除劳动合同，属于违法解除。根据《劳动合同法》，你可要求单位继续履行劳动合同；若不要求继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

你可先与单位协商，明确表示不同意调岗。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护权益。

二、哺乳期被调岗不符合规定该如何维权

哺乳期女职工被调岗不符合规定，可按以下方式维权：

首先，与单位协商。以书面或面谈形式指出调岗违反《女职工劳动保护特别规定》等，要求恢复原岗位及待遇。

其次，若协商不成，可向劳动监察部门投诉。准备劳动合同、工资条、调岗通知等材料，请求其介入调查，责令单位改正。

最后，可申请劳动仲裁。在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提出申请，要求恢复岗位、支付工资差额等。对仲裁结果不服，还可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

三、哺乳期调岗违规，法律途径维权咋操作

哺乳期调岗若无合理理由，属违法行为，可按以下步骤维权：

1.与单位协商：先和单位友好沟通，表明不同意调岗，要求恢复原岗位。注意保留聊天记录、邮件等协商凭证。

2.投诉举报：协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备劳动合同、工资条、调岗通知等材料，填写投诉表。

3.申请劳动仲裁：若对监察部门处理结果不满意，可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动仲裁委申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。

4.提起诉讼：如不服仲裁结果，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

当面临哺乳期被调别的部门怎么办这个问题时，除了考虑当下岗位调动的合理性，还需关注薪资待遇是否会因调岗而改变。若薪资降低，这可能侵犯了哺乳期女职工的合法权益。同时，新岗位的工作强度与工作环境也至关重要，若新岗位不适合哺乳期女性，同样不符合法律规定。哺乳期女性权益受法律严格保护，若在调岗过程中自身权益受到侵害，应积极维护。若你对哺乳期调岗的法律规定、维权途径等还有疑问，别错过获取专业帮助的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你答疑解惑。