生大病被公司辞退补偿标准是多少

一、生大病被公司辞退补偿标准是多少

劳动者生大病被公司辞退，补偿需分情况来看。

若公司是在法定医疗期内辞退，属违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若医疗期满后，劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后可解除劳动合同，同时需支付经济补偿，补偿标准同样按上述工作年限计算。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、生大病被公司违法辞退能否获双倍赔偿

生大病被公司违法辞退，一般能获双倍赔偿。根据《劳动合同法》，患病或非因工负伤，在规定医疗期内，公司不得解除劳动合同。若公司在此期间辞退员工，属违法解除。

违法解除时，员工可依据该法第八十七条，要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。

不过，若医疗期满不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作，公司提前三十日书面通知或额外付一个月工资后可解除，无需双倍赔偿。

三、生大病被违法辞退，双倍赔偿申请会被支持吗

生大病被违法辞退，双倍赔偿申请大概率会被支持。根据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求其按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

员工生大病，在规定的医疗期内，单位不得解除劳动合同。若单位在此期间辞退员工，属违法解除。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。

劳动者需收集劳动关系、患病医疗期、被辞退等相关证据，可先与单位协商，协商不成，可申请劳动仲裁维权。

当我们了解生大病被公司辞退补偿标准是多少之后，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如，若公司未提前三十日以书面形式通知员工就辞退，需要额外支付一个月工资作为代通知金。另外，员工在医疗期内被辞退，公司除了支付经济补偿，还应支付医疗补助费。医疗补助费的数额通常根据员工的病情严重程度来确定。如果你对生大病被公司辞退后的这些补偿细节、计算方式或者自身权益维护等问题仍有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。