医疗期满后解除合同的补偿金是多少

一、医疗期满后解除合同的补偿金是多少

关于医疗期满后解除劳动合同的补偿金问题，需结合《劳动合同法》及相关规定分析：

一、合法解除的补偿金计算

若医疗期满后，劳动者不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位可依法解除劳动合同，需支付：

1.经济补偿金：

标准：按工作年限，每满1年支付1个月工资（月工资指解除前12个月平均工资，含奖金、津贴等）；

年限计算：6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资。

2.代通知金（可选）：

若用人单位未提前30日书面通知，需额外支付1个月工资（即“N+1”）。

二、违法解除的赔偿金

若医疗期满后劳动者仍能从事原工作或另行安排的工作，用人单位强行解除则属违法，需支付赔偿金：

标准：经济补偿金的2倍（即“2N”）。

三、关键注意事项

1.医疗期长度依工作年限确定（如工作10年以下，医疗期3-6个月）；

2.月工资上限：若平均工资高于当地社平工资3倍，按3倍计算，且补偿年限不超过12年；

3.需留存“不能从事工作”的证据（如调岗通知、考核记录等），否则易被认定为违法解除。

建议结合具体工作年限、工资标准及解除程序，进一步核算金额。

结论：合法解除时补偿金为“N”或“N+1”，违法解除为“2N”，核心取决于解除的合法性及工作年限、工资水平。

（注：以上为一般规则，具体需结合个案细节判断。）

二、医疗期满后解除合同能获多少补偿

医疗期满后，若劳动者不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、医疗期满后解除合同补偿金该如何计算

医疗期满后用人单位解除劳动合同，需支付经济补偿与医疗补助费。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。

同时，还应发给不低于六个月工资的医疗补助费；患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

在探讨医疗期满后解除合同的补偿金是多少时，其实还有一些相关问题值得关注。比如医疗期满后，若员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才可以解除劳动合同。另外，补偿金的计算年限也有规定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若你对医疗期满解除合同的补偿金计算细节、支付条件等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你答疑解惑。