离职后身体出现职病怎么办

一、离职后身体出现职病怎么办

离职后发现职业病，若经诊断、鉴定为职业病，可按以下步骤处理。首先，自被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，提供职业病诊断证明书等材料。若被认定为工伤，再进行劳动能力鉴定确定伤残等级。

若单位缴纳了工伤保险，可从工伤保险基金中获得相应赔偿，如治疗费用、伤残津贴等；若单位未缴纳工伤保险，由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。若与单位就赔偿事宜发生争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。

二、离职后查出职业病能否获工伤赔偿

离职后查出职业病，若符合条件能获工伤赔偿。依据《工伤保险条例》，职业病属工伤范畴。若离职时未进行离岗前职业健康检查，之后查出职业病，只要能证明该职业病与原工作环境有关，可自诊断、鉴定为职业病之日起1年内，由本人或其近亲属、工会组织向原用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，按规定享受工伤保险待遇。若单位未缴纳工伤保险费，由单位支付相应赔偿。不过，需有充分证据证明职业病与原工作存在因果关系。

三、离职后查出职业病申请工伤赔偿有何条件

离职后查出职业病申请工伤赔偿，需满足以下条件：

确认职业病：应到省级卫生行政部门批准的职业病诊断机构进行诊断，出具的职业病诊断证明书需包含患者身份信息、接触危害因素、诊断结论等内容。

劳动关系认定：需证明与原用人单位存在劳动关系，如劳动合同、工资支付记录、工作证等。若没有书面劳动合同，可通过劳动仲裁确认劳动关系。

符合时间要求：自被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

未超仲裁时效：申请劳动仲裁要求赔偿的，需在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内提出。

当面临离职后身体出现职病怎么办的问题时，除了确定职业病诊断这一关键步骤，还有一些后续重要事项。比如，确诊职业病后可申请工伤认定，认定为工伤就能享受相应的工伤保险待遇，这能在很大程度上减轻医疗费用等经济负担。若所在单位未缴纳工伤保险，单位需承担相应赔偿责任。另外，在处理过程中可能会遇到单位推诿责任等情况。如果您在离职后发现身体有疑似职业病症状，或者在职业病认定、赔偿等方面存在疑问，别让难题困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。