工作十五年无固定期最新赔偿多少

一、工作十五年无固定期最新赔偿多少

若用人单位违法解除无固定期限劳动合同，工作十五年的员工可获赔偿。依据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

工作十五年，经济补偿为15个月工资。违法解除应支付赔偿金，即经济补偿标准的二倍，也就是30个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。

二、工作十五年被单位解约补偿金给多少

单位解约分合法与违法两种情形。若单位合法解约，依据劳动合同法，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。工作十五年，应支付十五个月工资作为经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若单位违法解约，劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即三十个月工资。

需注意，若劳动者月工资高于单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。

三、工作十五年从单位离职可获多少补偿

工作十五年从单位离职，补偿数额需分情况确定。若单位主动解除劳动合同且符合支付经济补偿情形，根据规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付，十五年可获十五个月工资补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即三十个月工资。

若劳动者主动离职，一般无经济补偿，但单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保等过错情形除外。

在探讨工作十五年无固定期最新赔偿多少之后，还有一些相关问题值得关注。比如若用人单位以经济性裁员为由辞退员工，在这种无固定期限劳动合同情况下，是否还需额外支付其他补偿。另外，若员工自身存在一定过错，但又未达到严重违反公司规定的程度，此时赔偿标准又该如何界定。工作多年的员工面临赔偿问题时往往心中焦虑，若你对工作十五年无固定期赔偿的计算细节、特殊情形下的赔偿差异等还有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。