在公司不服从安排公司可以辞退吗

一、在公司不服从安排公司可以辞退吗

公司能否因员工不服从安排而辞退，需分情况判断。

如果公司的安排属于合理的工作安排，是基于生产经营需要，且在员工的工作职责和能力范围内，员工无正当理由拒不服从，这种情况下公司可以依据规章制度进行处理。若规章制度明确规定不服从合理工作安排属于严重违反公司规章制度的行为，公司可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。

但如果公司的安排不合理，比如安排明显超出员工工作能力、工作职责范围，或者安排存在不合法、不合理的情形，员工有权拒绝。此时公司若以不服从安排为由辞退员工，则属于违法解除劳动合同，员工可以要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿金的二倍。

二、公司以不服从安排辞退员工合法吗

公司以不服从安排辞退员工是否合法，需视具体情况判断。若公司安排合理合法，属于员工本职工作范畴且未超出其能力范围、工作条件未实质性变更，员工无正当理由拒不服从，公司依据合法有效的规章制度辞退，属于合法解除。

但如果公司安排不合理，如超出员工专业技能、大幅变更工作地点和岗位等，此时员工拒绝并非无理取闹，公司辞退则属违法解除。若公司违法辞退，员工可要求恢复劳动关系或主张赔偿金，赔偿金按经济补偿标准的二倍计算，经济补偿按员工工作年限，每满一年支付一个月工资。

三、公司辞退不服从安排员工需给赔偿吗

公司辞退不服从安排员工是否需赔偿，要分情况。若公司安排合理合法，属员工本职工作范畴，且符合规章制度，员工无正当理由拒不服从，公司按合法合规的规章制度辞退，无需支付赔偿。

但如果公司安排不合理，如超出员工工作职责、具有危险性、违反法律法规等，员工不服从属合理抗辩，此时公司辞退员工构成违法解除，需按《劳动合同法》规定，向员工支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

在探讨在公司不服从安排公司可以辞退吗这个问题时，还有一些关联情况值得关注。若公司以员工不服从安排辞退员工，员工认为不合理，可申请劳动仲裁来维护自身权益。并且，若公司辞退行为被判定违法，需按照相关法律规定给予员工经济赔偿。另外，员工不服从安排的界定也很关键，并非公司单方面说了算。如果你在遇到公司以不服从安排辞退、劳动仲裁流程、经济赔偿标准等方面有疑问，不要错过获取精准法律建议的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。