因请假辞退可以申请哪些赔偿

一、因请假辞退可以申请哪些赔偿

如果用人单位因员工请假而辞退员工，可能涉及违法解除劳动合同的情况，员工可申请以下赔偿：

经济赔偿金

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

代通知金

若用人单位未提前30日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同，还需额外支付一个月工资作为代通知金。具体赔偿需结合实际情况确定，建议保留相关证据，申请劳动仲裁维护自身权益。

二、因请假被辞退申请赔偿有什么法律依据

因请假被辞退申请赔偿，法律依据主要有《劳动合同法》。该法第48条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第87条规定支付赔偿金。

若请假符合公司规章制度流程，单位无正当理由辞退，属违法解除。依据第87条，用人单位应按第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

三、因请假被辞退申请赔偿的法律条文有哪些

员工因请假被辞退申请赔偿，可依据以下法律条文。《劳动合同法》第48条规定，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行的，单位应继续履行；劳动者不要求或合同已不能继续履行的，单位应按第87条支付赔偿金。第87条指出，用人单位违法解除或终止合同，应按第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若单位以请假为由辞退员工无合法理由，就属违法解除，员工可据此索赔。

当我们探讨因请假辞退可以申请哪些赔偿时，除了常见的经济补偿，还有一些相关权益值得关注。比如，若用人单位未提前通知就辞退员工，员工还可要求代通知金。另外，若存在加班未支付加班费的情况，在被辞退时也可一并要求补偿。这些赔偿和权益的计算与主张可能较为复杂，不同的情况会有不同的处理方式。如果您正面临因请假被辞退的困扰，对赔偿申请的具体流程、赔偿金额的计算等问题仍有疑问，别错过解决问题的机会。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队为您答疑解惑。