当公司想辞退你该怎么办

一、当公司想辞退你该怎么办

当公司想辞退你时，首先要明确辞退原因。如果是合法辞退，比如你存在严重违反公司规章制度、严重失职等情形，公司可依法解除劳动合同，这种情况下较难争取权益。

若公司辞退理由不合法，比如无正当理由的经济性裁员、无故解除等，属于违法解除劳动合同。你可以要求公司继续履行劳动合同；若你不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，公司应当依照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。

此外，要注意收集公司辞退你的相关证据，如辞退通知、谈话录音等，以便后续通过协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维护自身合法权益。

二、公司违法辞退员工应如何维权

公司违法辞退员工，员工可通过以下途径维权：

首先，与公司协商。依据《劳动合同法》，违法辞退员工需支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。员工可要求公司按此规定支付。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查、责令改正，保障员工合法权益。

还可申请劳动仲裁。员工应在被辞退之日起一年内，向劳动合同履行地或公司所在地劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，提供劳动合同、工资条、辞退通知等证据。

对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、员工遇公司违法辞退申请仲裁能获赔偿吗

员工遇公司违法辞退，申请仲裁一般能获赔偿。依据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同；若劳动者不要求或合同已无法继续履行，单位应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资。申请仲裁时，员工需提供能证明劳动关系、工资情况、公司违法辞退事实等证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，以增加胜诉几率。

当公司想辞退你该怎么办，这只是应对公司辞退问题的开始。接下来你还需关注经济补偿问题，依据劳动法，公司违法辞退需支付双倍经济补偿金，合法辞退也可能有相应补偿。另外，若公司以不合理理由辞退，你可以申请劳动仲裁维护自身权益。劳动仲裁能判定公司辞退行为是否合法，还能确定补偿金额等。面对公司辞退的种种复杂状况，你是否感到迷茫无措？若你对经济补偿标准、劳动仲裁流程等还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。