邮寄被迫辞职后是否可不去公司

一、邮寄被迫辞职后是否可不去公司

一般而言，邮寄被迫辞职通知后，在通知到达公司时，劳动关系即进入解除程序，此时可以不去公司。

依据《劳动合同法》规定，员工因公司存在诸如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形而被迫辞职，属合法解除劳动关系。当被迫辞职通知有效送达公司，双方劳动关系开始解除流程。

不过，为避免后续纠纷，建议保留好邮寄凭证及被迫辞职通知内容。若公司要求办理离职交接，员工有义务配合，但交接应以合理为限。若公司以旷工等理由苛责，员工可凭借相关证据维护自身权益。

二、邮寄被迫辞职后不去公司是否合法

若以邮寄方式向公司送达被迫辞职通知，通知生效后不去公司通常合法。依据《劳动合同法》，员工在用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错情形时，可被迫解除劳动合同。

员工邮寄被迫辞职通知，自公司收到时通知生效，双方劳动关系解除。此时员工没有再到公司工作的义务。不过，员工需保留好邮寄凭证、通知内容等证据，证明通知已有效送达及公司存在迫使员工辞职的法定情形。若无法证明，自行不去公司可能被认定旷工，有被公司以严重违反规章制度解除劳动关系的风险。

三、邮寄被迫辞职后不办离职手续合法吗

若员工以邮寄方式送达被迫辞职通知，之后不办离职手续，在一定情形下有其合法性。依据《劳动合同法》，用人单位存在未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等情形，员工可被迫解除劳动合同。此时员工邮寄通知表明解除意愿，双方劳动关系即解除。

不办离职手续是否合法，关键看用人单位有无过错。若用人单位存在上述违法情形，员工不办手续合理。但员工也有工作交接等后合同义务。若不交接造成用人单位损失，用人单位可要求赔偿。所以，员工最好在解除合同后与单位沟通交接，避免法律风险。

当我们讨论邮寄被迫辞职后是否可不去公司的问题时，还有一些与之相关的要点需要关注。比如被迫辞职后，公司未及时办理离职手续该怎么办，这可能会影响到社保转移、档案调动等重要事项。另外，邮寄被迫辞职信后，若公司以旷工为由扣发工资又该如何应对。这些问题都与“邮寄被迫辞职后是否可不去公司”紧密相连。如果您对这些后续问题还有疑问，或者在被迫辞职过程中遭遇其他难题，那么别错过获取专业帮助的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为您解答困惑。