需要支付经济补偿金的情形多少种

一、需要支付经济补偿金的情形多少种

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，需要支付经济补偿金的情形主要有以下几种：

一是劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，比如用人单位未及时足额支付劳动报酬等；

二是用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

三是用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，例如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等；

四是用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的，即用人单位进行经济性裁员；

五是除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

六是依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

七是法律、行政法规规定的其他情形。

二、无需支付经济补偿金的情形有哪些

在劳动合同解除或终止情形下，无需支付经济补偿金情况如下：

1.劳动者提出并与用人单位协商一致解除劳动合同。

2.劳动者因以下过错被解聘：严重违反用人单位规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正；因欺诈、胁迫等致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任。

3.固定期限劳动合同期满终止，若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，而劳动者不同意续订。

三、无需支付经济补偿金有法律依据吗

有法律依据。依据《劳动合同法》，用人单位在以下情形无需支付经济补偿：劳动者主动提出解除劳动合同且与单位协商一致；劳动者存在过错，如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响或经用人单位提出拒不改正、因欺诈胁迫等致使劳动合同无效、被依法追究刑事责任等，用人单位解除劳动合同。此外，劳动合同期满，用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订的，用人单位也无需支付经济补偿。

在探讨需要支付经济补偿金的情形多少种时，除了常见情形外，还有一些容易被忽略的点。比如用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，之后劳动合同解除，用人单位也需支付经济补偿金。另外，用人单位被依法宣告破产或被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的，同样要支付经济补偿金。若你对经济补偿金的计算方式、支付标准等问题还有疑问，想了解更多相关法律细节，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为你答疑解惑。