工厂倒闭员工补偿标准多少

一、工厂倒闭员工补偿标准多少

根据《劳动合同法》及《企业破产法》相关规定，工厂倒闭（破产）导致劳动合同终止的，用人单位应向员工支付经济补偿。

补偿标准具体如下：

1.计算依据：按员工在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资。

2.工资范围：指劳动合同终止前12个月的平均工资（含计时/计件工资、奖金、津贴补贴等货币性收入）。

3.上限限制：若平均工资高于当地上年度职工月平均工资3倍，按3倍计算，且补偿年限最高不超过12年。

特别提示：员工的经济补偿在破产财产清偿中，优先于普通债权（需先清偿破产费用、共益债务后，再支付职工工资、社保及补偿金）。

建议员工关注工厂破产清算进程，及时向破产管理人申报债权，确保自身权益得到保障。

二、工厂倒闭员工赔偿问题怎么办

工厂倒闭属于用人单位因破产或解散终止劳动合同的情形，员工有权依据劳动合同法获得经济补偿及其他法定费用。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同终止前十二个月平均工资。

根据企业破产法，破产财产优先清偿破产费用和共益债务后，应首先清偿所欠职工工资、医疗补助、伤残补助、抚恤费用，及划入职工个人账户的社保费用和法定补偿金。员工需收集劳动合同、工资条、工作证明等证据，向破产管理人申报债权；若用人单位未依法支付，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。上述权益受法律明确保护，员工应及时主张以维护自身合法利益。

三、工厂倒闭员工遣散费怎么算

工厂倒闭时，应按规定向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

工厂应在终止劳动合同时一次付清员工工资及经济补偿。

当我们了解了工厂倒闭员工补偿标准多少后，还有一些相关问题也值得关注。比如员工的工资结算，工厂倒闭时，除了补偿款，拖欠员工的工资应足额支付。另外，员工的社保缴纳情况也需重视，工厂要确保为员工补缴倒闭前欠缴的社保费用。这些都是与员工切身利益紧密相关的。如果你在面对工厂倒闭时，对补偿款的计算、工资结算方式、社保补缴等问题还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。