员工怀孕在职被辞退怎么赔偿

一、员工怀孕在职被辞退怎么赔偿

员工怀孕在职被辞退，属于违法解除劳动合同的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

例如，员工在单位工作了3年，月平均工资为5000元，那么经济补偿金为3×5000=15000元，赔偿金则为15000×2=30000元。员工可通过申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。

二、员工孕期遭辞退，赔偿金计算有何法律规定

根据《劳动合同法》，用人单位违法辞退孕期员工，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。

三、员工孕期被辞退，经济补偿法律标准是啥

孕期辞退属违法解除。依据《劳动合同法》，用人单位需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。

月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，支付年限最高不超十二年。员工可与单位协商补偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

在探讨员工怀孕在职被辞退怎么赔偿时，除了基本的赔偿问题，还有一些相关情况值得关注。比如，若员工被辞退后发现公司未依法为其缴纳社保，导致生育津贴等福利受损，员工有权要求公司赔偿相应损失。另外，如果员工因怀孕被辞退而产生精神损害，在符合条件的情况下也可主张精神损害赔偿。怀孕本就是特殊时期，职场女性遭遇被辞退的情况无疑雪上加霜。若你对怀孕被辞退后的赔偿计算、社保权益、精神赔偿等还有疑问，别让问题困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律建议。