没签合同并且怀孕被辞退了该如何维权

一、没签合同并且怀孕被辞退了该如何维权

未签合同且孕期被辞退，可按以下方式维权：收集证据：搜集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以及被辞退的相关证据，如辞退通知、聊天记录等。协商解决：尝试与用人单位协商，指出其辞退行为违反《劳动合同法》对孕期女职工的保护规定，且未签合同需支付双倍工资，要求恢复劳动关系或给予合理赔偿。投诉举报：协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付未签合同的双倍工资差额，恢复劳动关系或支付违法解除劳动合同的赔偿金。提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

二、未签合同且孕期被辞退，怎样通过法律维权

未签合同且孕期被辞退，可按以下步骤维权：首先，收集证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、聊天记录等，以证明存在劳动关系及入职时间、工资标准等。其次，可先与单位协商，指出单位在未签合同及辞退孕期员工上的违法性，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，未签合同可主张自用工次月起至满一年的双倍工资差额；孕期辞退属违法解除，可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

三、未签合同孕期被辞，法律维权途径有哪些

孕期女职工受法律保护，未签合同怀孕被辞，维权途径如下：

首先，收集证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明存在劳动关系及怀孕遭辞退的事实。

其次，可与单位协商，要求恢复劳动关系，或支付违法解除赔偿金、未签合同的双倍工资差额等。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。

也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司恢复劳动关系并支付仲裁期间工资，或主张违法解除赔偿金，并可一并主张未签书面劳动合同双倍工资。

对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

当面临没签合同并且怀孕被辞退了该如何维权的问题时，除了常规的维权途径，还有一些相关要点需关注。没签合同意味着要收集能证明劳动关系的证据，如工资发放记录、工作证等。怀孕女职工受法律特殊保护，单位辞退属于违法行为，除了要求恢复劳动关系，还可主张违法解除的赔偿金。若因辞退导致生育津贴等损失，也可要求单位赔偿。若你在收集证据、计算赔偿金额等方面存在疑问，不知如何更好地维权，别烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你出谋划策。