公司辞退员工谈赔偿工资怎么计算

一、公司辞退员工谈赔偿工资怎么计算

公司辞退员工赔偿工资计算分不同情形。若属违法辞退，赔偿金按经济补偿标准二倍支付。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。

月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资或计件工资及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。合法辞退无需支付赔偿金。

二、公司辞退员工提出停薪留职行不行

公司辞退员工提出停薪留职的做法通常不可行。辞退意味着解除劳动关系，而停薪留职是保留劳动关系但暂停薪资发放、员工暂不工作。

若公司想辞退员工，应按法定程序进行，符合《劳动合同法》规定情形的，需支付相应经济补偿。若公司以停薪留职名义变相辞退，属违法行为。员工可要求公司明确辞退性质，若属违法辞退，可要求公司继续履行劳动合同，或按经济补偿标准二倍支付赔偿金。若公司拒绝，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。

三、公司辞退员工未事先通知应该怎么做

公司辞退员工未事先通知，可能构成违法解除劳动合同。员工可采取以下措施：首先，与公司协商，要求公司说明辞退理由，若属无正当理由辞退，可要求公司支付违法解除赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍；经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。其次，若协商不成，员工可收集能证明劳动关系、工资收入、被辞退事实等的证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等。最后，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

在探讨公司辞退员工谈赔偿工资怎么计算之后，还有一些相关要点值得关注。当员工因公司辞退获得赔偿时，这笔赔偿是否需要缴纳个人所得税就是一个常见问题。一般来说，在一定数额内的辞退赔偿是可以免征个税的，但具体标准依不同情况而定。另外，若员工对赔偿金额存在异议，可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。劳动仲裁的流程、所需材料等也需要了解。如果您在公司辞退赔偿工资计算、赔偿税务处理或劳动仲裁等方面还有疑问，不要错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取精准解答。