双方自愿解除合同协议有补偿金吗

一、双方自愿解除合同协议有补偿金吗

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，双方自愿协商解除劳动合同的经济补偿问题，核心在于解除提议的发起主体：

一、法定补偿情形（用人单位发起协商）

若用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的，需依法支付经济补偿金（《劳动合同法》第36条、第46条第2项）。

计算标准：工作每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资（《劳动合同法》第47条）。

月工资：指劳动者解除前12个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资3倍，按3倍计算且补偿年限不超过12年。

二、无需补偿情形（劳动者发起协商）

若劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同并协商一致的，用人单位无需支付经济补偿金。

三、协议约定优先

若双方已签订书面解除协议，且协议内容系真实意思表示、不违反法律强制性规定，则按协议约定执行（如协议中明确约定补偿金金额或放弃补偿的，对双方具有约束力）。

综上，是否支付补偿金需结合解除提议主体及协议约定综合判断，建议劳动者在签署协议前明确协商发起方及补偿条款，避免权益受损。

二、双方自愿解除合同需要办理什么手续

双方自愿解除合同属《民法典》第562条规定的协议解除，核心手续需围绕“明确权利义务、防范后续纠纷”展开，具体如下：

1.签订书面解除协议（核心要件）

需载明原合同编号、解除生效时间、双方权利义务终止范围，明确财产返还（如标的物返还方式、时限）、款项结算（退款金额、违约金支付）、违约责任（如一方违约的赔偿规则）及争议解决方式（仲裁/诉讼），双方签字盖章生效。口头解除易引发举证困难，优先采用书面形式。

2.履行清算义务

依协议返还标的物（如设备、货物）并出具收据，或通过转账完成款项结算，留存银行流水、交接记录等凭证。

3.办理特殊登记/备案（如涉及）

若原合同需行政登记（如房屋租赁备案、商标许可登记），需向主管部门（房管局、商标局）申请注销或变更登记，避免第三人权利冲突。

4.留存证据

保管解除协议原件、履行凭证（收据、转账记录），以备后续争议举证。

注：劳动合同等特殊合同需额外出具《解除劳动关系证明》，具体手续需结合合同类型调整。

三、双方自愿解除婚姻关系该如何操作

双方自愿解除婚姻关系即协议离婚，需按以下步骤操作：首先，签订书面离婚协议，协议内容应涵盖自愿离婚意愿、子女抚养、财产及债务处理等事项。然后，共同到一方常住户口所在地的婚姻登记机关申请离婚登记，申请时需持本人户口簿、身份证、结婚证及离婚协议书。自婚姻登记机关收到申请并发放《离婚登记申请受理回执单》起三十日冷静期内，任何一方反悔可撤回申请。冷静期届满后三十日内，双方需再次共同到婚姻登记机关申请发给离婚证，经审查符合条件的，予以登记并发给离婚证。

在探讨双方自愿解除合同协议有补偿金吗这个问题时，我们还需了解一些相关情况。若合同中有关于自愿解除协议时补偿金的明确约定，那么通常会按照约定执行。另外，即使双方自愿解除合同，但如果一方在履行合同过程中遭受了损失，比如为履行合同投入的成本等，也可能涉及补偿事宜。而且在一些特殊行业或领域，可能存在相关法规对自愿解除合同的补偿有规定。要是你对双方自愿解除合同协议的补偿金具体计算、约定是否有效等问题存在疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你答疑解惑。