只要被开除就能拿到补偿金吗

一、只要被开除就能拿到补偿金吗

不是只要被开除就能拿到补偿金。具体分以下情况：

如果是用人单位存在法定过错，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者被开除（实则是被迫解除劳动合同），用人单位应当支付经济补偿金。

若劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等法定过错情形，用人单位依法解除劳动合同（开除）的，无需支付经济补偿金。

经济补偿金的计算一般根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、不符合开除条件却被开除有补偿吗

用人单位不符合开除条件却开除劳动者，属于违法解除劳动合同，劳动者有权获得补偿。

根据《劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、不符开除条件被开，经济补偿该如何算

若用人单位在劳动者不符开除条件的情况下将其辞退，属于违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，劳动者可获赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计；不满六个月的，支付半个月工资。

月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额计，支付年限最高不超十二年。劳动者可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

当探讨只要被开除就能拿到补偿金吗这个问题时，除了能否拿到补偿金的基本判定，还有一些相关情况值得关注。比如就算符合获得补偿金的条件，补偿金的具体计算标准也很关键，它与工作年限、工资水平等因素紧密相关。另外，若用人单位开除员工的过程中存在程序不合法的情况，员工还可能有额外的权益。如果你对被开除后补偿金计算、单位开除程序是否合法等后续问题存在疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为你提供精准解答与指导。