上班8年没有签劳动合同怎么赔偿

一、上班8年没有签劳动合同怎么赔偿

根据《劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。但你这种情况上班已8年，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

对于未签劳动合同期间应支付二倍工资的诉求，可能因超过仲裁时效而难以获得支持（劳动争议申请仲裁的时效期间为一年）。不过，你可要求用人单位补缴在职期间的社保费用。若用人单位存在其他违法情形，如拖欠工资、未依法支付加班工资等，你还可据此解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金，经济补偿金按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，8年即8个月工资。

二、上班8年未签合同，双倍工资赔偿咋算

根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。你上班8年未签合同，已过主张双倍工资的仲裁时效。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以，现在无法主张双倍工资赔偿。不过，未签合同不影响你与单位存在事实劳动关系，你可享有其他劳动者权益，若单位有其他违法行为，可依法维权。

三、上班8年未签合同，双倍工资赔偿有时效限制吗

有。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

上班8年未签合同，主张双倍工资赔偿已过时效。因为用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。时效从应当签订书面劳动合同满一年的次日起算，所以现在主张双倍工资赔偿通常无法得到法律支持。不过，未签合同不影响你和单位存在事实劳动关系，你仍享有其他劳动者权益。

在探讨上班8年没有签劳动合同怎么赔偿的问题时，其实还有一些相关情况值得关注。比如未签合同期间的社保补缴问题，单位可能需要为员工补缴这8年的社保费用。另外，如果因为未签合同导致员工权益受损，像无法享受某些福利待遇等，也可能存在相应的赔偿情况。工作8年却没有签订劳动合同，这其中的赔偿细节和权益维护可能存在诸多复杂之处。若你对未签合同赔偿的具体计算、社保补缴流程等方面还有疑问，别让困惑困扰自己，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。