劳动单位主动解除合同有何后果

一、劳动单位主动解除合同有何后果

劳动单位主动解除合同的后果分不同情形：合法解除：依据《劳动合同法》，在员工试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等情形下，单位解除合同无需支付经济补偿。若因员工不能胜任工作等情况解除，需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。违法解除：单位无正当理由或违反法定程序解除，员工可要求继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或合同已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

二、劳动单位主动解约需承担哪些法律责任

劳动单位主动解约，需依据解约情形承担不同法律责任：

若属违法解除，根据《劳动合同法》，单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若属合法解除但需支付经济补偿的情形，如劳动合同期满单位不续签（维持或提高条件续订除外）等，单位需支付经济补偿。

若单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同，需额外支付劳动者一个月工资。

三、劳动单位违法解约应负哪些法律赔偿

劳动单位违法解约，需承担相应法律赔偿责任。依据《劳动合同法》，单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。此外，单位还可能需支付劳动者应得工资收入及加付的赔偿费用等。

当探讨劳动单位主动解除合同有何后果时，除了常见的经济补偿等后果外，还有一些延伸情况值得关注。若单位违法解除合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。此外，单位主动解除合同还可能涉及到为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续等事宜。如果您对劳动单位主动解除合同后的赔偿计算、手续办理等方面存在疑问，别让困惑困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律建议。