酒后驾驶解除劳动合同有补偿吗

一、酒后驾驶解除劳动合同有补偿吗

酒后驾驶是否有解除劳动合同补偿，需分情况判断。

若酒后驾驶仅为普通酒驾，未达到犯罪程度，且公司规章制度未明确将酒驾列为可解除劳动合同的情形，公司单方面解除劳动合同，属违法解除。依据《劳动合同法》，劳动者可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

若酒后驾驶达到醉酒驾驶标准，构成危险驾驶罪等犯罪，根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

二、酒后驾驶致合同解除，员工能获补偿吗

一般情况下，酒后驾驶致合同解除员工能否获补偿需看具体情形。若酒后驾驶发生在工作期间且严重违反单位规章制度，依据《劳动合同法》第39条，单位以此解除劳动合同，员工无权获补偿。因员工过错致合同解除，单位无需支付经济补偿。

但如果酒后驾驶发生在非工作时间，未影响工作，单位解除合同无合理依据，可能构成违法解除。此时，依《劳动合同法》第87条，员工可要求单位按经济补偿标准双倍支付赔偿金。所以，员工能否获补偿关键在于酒驾与工作关联及单位规章制度规定。

三、酒后驾驶合同解除，员工补偿有无法律依据

若员工因酒后驾驶导致合同解除，员工补偿有无法律依据需看具体情形。若员工酒后驾驶系在工作场合或因工作原因，且违反公司依法制定并公示的规章制度中禁止酒驾的规定，公司依此解除劳动合同，属合法解除，无需支付补偿。若酒驾与工作无关且未违反公司规定，公司解除合同可能构成违法解除，员工可依《劳动合同法》规定，要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

当探讨酒后驾驶解除劳动合同有补偿吗这个问题时，还有一些相关情况值得关注。若员工酒后驾驶被依法追究刑事责任，单位解除劳动合同通常无需补偿。但要是仅酒后驾驶未达刑事责任标准，单位解除合同是否合理就得看单位规章制度有无明确规定。而且，若单位解除合同不符合法律规定或规章制度，员工可能有权获得相应赔偿。若你对酒后驾驶后劳动合同解除的合法性、补偿计算方式等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你答疑解惑。