有什么情形要支付劳动补偿金

一、有什么情形要支付劳动补偿金

用人单位需支付劳动补偿金的情形主要有：一是劳动者被迫解除劳动合同，如用人单位未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等。二是协商解除劳动合同，用人单位提出并与劳动者协商一致。三是用人单位非过失性辞退，如劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经协商未能就变更合同达成协议。四是经济性裁员。五是劳动合同期满，除用人单位维持或提高约定条件续订合同，劳动者不同意续订的情形外。

二、有什么情形能够免除侵权责任

根据《民法典》，这些情形可免除侵权责任：

1.受害人故意：若损害是因受害人故意造成，行为人不承担责任。如自杀撞向行驶车辆，司机无责。

2.不可抗力：因不可抗力不能履行民事义务，不承担民事责任。像地震导致房屋倒塌砸坏邻居物品，无需担责。

3.正当防卫：因正当防卫造成损害，不承担民事责任。但正当防卫超过必要限度，造成不应有损害，需承担适当民事责任。

4.紧急避险：因紧急避险造成损害，由引起险情发生的人承担民事责任。若危险由自然原因引起，紧急避险人不承担或给予适当补偿。避险措施不当或超过必要限度，需承担适当民事责任。

三、有什么情形是不宜抚养孩子的

依据《民法典》及相关司法解释，以下情形通常不宜抚养孩子：

一是患有严重疾病或传染病，如严重精神疾病、传染性肺结核等，可能影响孩子健康成长。

二是有不良嗜好，如长期吸毒、酗酒、赌博等，无法为孩子提供良好生活环境和教育引导。

三是存在暴力行为，包括对孩子实施家庭暴力或有虐待、遗弃孩子的行为。

四是道德品质不佳，如长期从事违法犯罪活动等，其价值观会对孩子产生不良影响。

五是自身生活状态不稳定，如居无定所、经济状况极差，难以保障孩子基本生活需求。法院在判定抚养权时，会从最有利于未成年子女原则出发综合考量。

当我们探讨有什么情形要支付劳动补偿金时，除了常见情形，还要考虑其相关后续影响。比如支付标准是怎样计算的，一般按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。还有支付的时间节点，法律规定解除或终止劳动合同时，单位应在办结工作交接时支付经济补偿。若单位未按时支付会面临怎样的法律后果等。你是否面临涉及劳动补偿金的纠纷呢？若对于劳动补偿金的计算、支付时间等具体问题仍有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你详细解答。