新员工转正后被裁怎么赔偿

一、新员工转正后被裁怎么赔偿

新员工转正后被裁，赔偿情况需分情形讨论。

若属于合法裁员，即用人单位依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等法定情形裁减人员，需向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若属于违法裁员，即用人单位违反法律规定解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

员工应注意收集相关证据，如劳动合同、辞退通知等，以便在权益受损时通过协商、仲裁或诉讼等途径维护自身合法权益。

二、新员工转正被裁，赔偿标准法律如何定

若新员工转正后被裁，赔偿标准需依具体情形而定。如果是用人单位合法裁员，根据《劳动合同法》，应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；不满一年但满六个月的，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。若单位违法裁员，需依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；工作不满十二个月，按实际工作月数计算平均工资。维权时，可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁或向法院起诉。

三、新员工转正被裁，法律规定的赔偿流程是怎样

新员工转正被裁，若属违法解除，赔偿流程如下：

首先，收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，以证明劳动关系、工资数额及被违法辞退事实。

其次，与单位协商，明确表达其辞退行为违法，要求按《劳动合同法》规定，支付赔偿金（每满一年支付二个月工资，不满半年支付一个月工资）。

若协商不成，可自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及证据材料。

对仲裁结果不服，除终局裁决外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

在探讨新员工转正后被裁怎么赔偿的问题时，我们也需关注其它相关情况。若公司未提前三十日以书面形式通知被裁员工，还需额外支付一个月工资作为代通知金。另外，若员工认为公司的裁员行为属于违法解除劳动合同，可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。面对裁员赔偿的复杂情况，你是否存在诸多疑问呢？若你对赔偿计算、代通知金规定或违法裁员认定等问题还有不解之处，别再纠结，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。