公司被收购了员工被开除有赔偿吗

一、公司被收购了员工被开除有赔偿吗

公司被收购后开除员工，通常有赔偿。根据法律规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。若收购后公司违法解除与员工的劳动合同，员工可要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若公司基于合法理由，如员工严重违反规章制度等开除员工，则无需赔偿。

二、公司被收购如何仲裁

公司被收购引发的纠纷申请仲裁，首先要确定纠纷是否有仲裁协议。若双方在合同或其他文件中约定了仲裁条款，明确仲裁事项和选定的仲裁委员会，才能申请仲裁。

准备仲裁所需材料，包括仲裁申请书、证据材料等。仲裁申请书应写明当事人信息、仲裁请求、事实和理由。证据材料需能支撑主张，如收购协议、沟通记录等。

向约定的仲裁委员会提交仲裁申请及材料。仲裁委员会收到申请后，会在规定期限内决定是否受理。受理后，会安排仲裁庭进行审理。仲裁庭会根据双方陈述、举证、质证等情况作出裁决。整个仲裁过程遵循仲裁规则，裁决具有终局性，双方需履行，一方不履行，另一方可向法院申请强制执行。

三、公司被收购要赔钱吗

公司被收购一般情况下员工不会获得赔偿。公司被收购属于企业股权结构的变化，不影响原劳动合同的履行，劳动关系继续有效。

若收购后新公司与员工重新签订劳动合同，维持或提高原劳动条件，员工拒绝签订，无法获得经济补偿。但出现以下情形，员工可获经济补偿：新公司要求重新签订合同且降低劳动条件，员工拒绝；收购导致原劳动合同无法履行，新公司与员工协商变更合同未达成一致，解除劳动合同；收购后公司裁员。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

当探讨公司被收购了员工被开除有赔偿吗这个问题时，除了明确是否有赔偿，还有一些相关要点值得关注。比如赔偿的具体标准是怎样计算的，通常会根据员工的工作年限、工资水平等因素来确定。另外，如果员工认为公司开除行为不合理，该如何维护自身权益，是通过劳动仲裁还是法律诉讼等途径。若你对公司被收购后员工开除赔偿的计算方式、维权途径等还有疑问，别让困惑困扰自己。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。