临时工没请假被辞退扣钱么

一、临时工没请假被辞退扣钱么

临时工未请假被辞退是否扣钱，需分情况判断。

若双方构成劳动关系，根据《工资支付暂行规定》，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。若临时工未请假未造成单位经济损失，单位不能随意扣钱。

若双方是劳务关系，按双方约定处理。若合同约定未请假旷工要扣钱，且该约定合理合法，单位可依约扣钱；若未约定，则单位无权扣钱。若单位违法扣钱，劳动者可通过协商、仲裁等方式维权。

二、临时工未请假被辞退，单位扣钱合法吗

单位做法是否合法需分情况判断。依据《劳动合同法》，劳动者严重违反用人单位规章制度的，单位可解除劳动合同。若单位有明确且合法的考勤制度，规定未请假属于严重违纪可辞退，且该制度已告知临时工，单位辞退不违法。

但关于扣钱，《工资支付暂行规定》指出，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按劳动合同约定要求其赔偿，可从工资中扣除，但每月扣除部分不得超当月工资20%，若扣除后工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。若临时工未请假未给单位造成经济损失，单位扣钱不合法；若造成损失，单位按规定比例扣钱则合法。

三、临时工未请假被辞退且单位罚款，合规吗

这种情况需分情况判断。若临时工与单位构成劳动关系，即便为临时用工，单位也应遵循《劳动合同法》。未请假属于违反单位规章制度，但单位不能随意辞退和罚款。

依据法律，单位制定的规章制度需合法合理且经过民主程序制定、公示。若未请假严重违反了单位合法有效的规章制度，单位可解除劳动合同且无需支付补偿；若未达严重程度，辞退属违法解除，应支付赔偿金。

而罚款方面，目前我国法律未赋予用人单位对员工罚款的权利，单位罚款通常不合法。若临时工认为自身权益受损，可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

当探讨临时工没请假被辞退扣钱么这一问题时，其实延伸出两个相关问题。一是临时工没请假就被辞退，是否有经济补偿，一般若单位辞退理由不合法，员工可能可获补偿；二是即使员工没请假，单位克扣工资也有明确限制，不能随意大幅扣除工资。如果你在临时工遭遇没请假被辞退扣钱的境况中，对于单位扣钱的合理性、能否争取补偿等问题不太清楚，或者想了解更多相关法律权益，别让疑惑困扰你。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员为您答疑解惑。